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安全登录胜利彩票|沈力男离职内情与泰禾最新高管全名单
2020-01-11 18:47:14   来源:未知   评论:4738 点击:4738

离职前,沈力男担任泰禾文旅板块的副总裁。  一、‘救火员’这么多年,沈力男在泰禾不知不觉塑造了一种‘救火员’形象。沈力男加入泰禾近十年,经常发挥救火员的作用。一方面,沈力男是出于个人原因离职的,外部职业机会以及因家庭原因需要离开北京。今年以来,泰禾求变心态强烈,首先革新的就是管理层面貌。)内部高管名单如下,除了几个老臣,其中不少人都是初来乍到。

安全登录胜利彩票|沈力男离职内情与泰禾最新高管全名单

安全登录胜利彩票,沈力男还是离开了。

这位‘老泰禾’要动的消息,董小姐几个月前就有所耳闻。

作为黄其森最信任的泰禾副总裁之一,沈力男的离开,乍听之下,十分意外,仔细琢磨,倒也容易理解。

董小姐打听到,今年年初,沈力男就提出了辞职,之后黄其森和他谈了不止一回话。黄老板动之以情,晓之以理,可谓情真意切,挽留的诚意相当高。黄说,你可以在泰禾做到退休。

这个过程中,也搬出了一些诱惑性条款,据说还有允诺新的位置。我听到的是,沈最后还是心向南方,没有因此就改变主意。

毕竟,沈与黄老板相识超过20年,他对黄其森和这家公司的了解,以及这么多年的情分,都相当之深。他为人低调,内部人称他对黄其森价值很大。

离职前,沈力男担任泰禾文旅板块的副总裁。今年上半年刚刚调任,之前他分管品牌。

差不多同一时期,泰禾新晋了一大批副总裁和总裁助理,各个条线和部门都有。

董小姐独家获悉,截止到今天,泰禾有近21位副总裁和近21位总裁助理,这个数字还会继续往上增加。这么一个豪华的管理层阵容,其中大多数是外部新招过来的。

这个被内部认为‘思路清奇’的公司大手笔招聘高管动作,在今年上半年是行业一景,人人都很期待化学反应。

在此之前,董小姐先来分析一下,泰禾老臣沈力男为什么要离开?以及,泰禾内部在过去的大半年都做了哪些动作调整。

  一、‘救火员’

这么多年,沈力男在泰禾不知不觉塑造了一种‘救火员’形象。

每个公司大概都有这么一类人。他们就像救火员,善于操心,哪里有火灭哪里,哪里有坑填哪里。哪里有困难就请他们出马,棘手的问题交给他们去扛,去搞定,最后把事情悄悄解决,不露痕迹。

‘救火员’通常都是老板的心腹,关系紧密,信任指数极高。当然,对他们的能力要求也比较高。

沈力男加入泰禾近十年,经常发挥救火员的作用。也因此,他的离开,会让人深感意外。

一方面,沈力男是出于个人原因离职的,外部职业机会以及因家庭原因需要离开北京。但是,另一方面,董小姐觉得,每个人在离职的时候,在和过去告别的时候,都会有一些未竟的念想和不甘。它可能是一个职位,也可能根本不是一个职位就能够满足。

职场真理是,你的付出与回报要对等。这回报既要是物质,也得是情怀,它源自被尊重和一种价值实现的满足感。对非常有能力的职业经理人而言,更现实的是,他们还要额外考虑自己职业生涯的质量与有效期,这关乎个人价值的充分燃烧。

如果不对等,所有的因素都会杂糅在一起,不分彼此,心态就像气球,一点点长大,总有一天要爆炸。

等它爆炸的时候,离开,不过是最水到渠成的一种结果。

  二、名单

话说回来,身为泰禾的掌舵者,这么多年,黄老板对身边的老臣很不赖,但也不可能满足每一个老臣的心愿。

职业经理人都应该考虑的是,你的职业前景与目标和公司的发展阶段是不是真的匹配,不要在错误的时间遇上对的人。平衡感很重要。

今年以来,泰禾求变心态强烈,首先革新的就是管理层面貌。

越来越多的人来到泰禾当副总裁。董小姐多方打听,昨天一直忙到凌晨一点,才独家掌握并拼凑出了这个豪华而崭新的副总裁队伍。(此处拒绝有人复制粘贴!)

内部高管名单如下,除了几个老臣,其中不少人都是初来乍到。

1、泰禾集团董事常务副总裁:廖光文

2、泰禾集团董事副总裁:沈琳

3、泰禾集团执行副总裁:葛勇

4、泰禾集团执行副总裁:张晋元

5、泰禾集团副总裁:吴桥辉

6、泰禾集团副总裁:王伟华

7、泰禾集团副总裁:周润娟

8、泰禾集团副总裁:余智晟

9、泰禾投资副总裁: 姜明群

10、泰禾集团副总裁:高安凤

11、泰禾集团副总裁:Chan Kin Ho Eric

12、泰禾集团副总裁兼福州区域公司联席总裁:郑钟

13、泰禾集团副总裁兼福州区域公司联席总裁:朱进康

14、泰禾集团副总裁兼上海区域公司总裁:刘颖喆

15、泰禾集团副总裁兼北京区域公司总裁:钱嘉

16、泰禾集团副总裁:陈波(管人力)

17、泰禾集团副总裁:许珂(管运营,兼广深区域总)

18、泰禾集团副总裁:李亮(管营销)

19、泰禾集团副总裁:可峰(管战略投资)

20、泰禾集团上市公司财务总监:李斌

21、泰禾集团上市公司董事会秘书:夏亮

副总裁这么多,相当罕见,非常的‘泰禾特色’。

董小姐听说,除了沈力男,其中,还有人刚刚到任副总裁没多久,就萌生了退意,正打算离开北京,已经在寻找下家,甚至考虑自己组建团队。他具体是谁,我就不点名了。毕竟也是我文章里的老熟人。

呃,祝你好运吧。

有泰禾的朋友这么告诉董小姐:

‘很多人是在体系化的链条上成长起来,而泰禾正在重塑体系,这个过程中,有人来了后会觉得不适应。’

‘泰禾是一个不按常规出牌的公司,它要求人既能拿机关枪,也能拼刺刀。螺丝钉的人才,就不太合适。’

毕竟,这些副总裁到任后,都需要时间去融合。

正所谓,新旧搭配要做好,能力匹敌是关键。

据董小姐了解,黄其森是一个笃定关键少数人能成事的人,他相信兵熊熊一个,将熊熊一窝。主帅很重要,所以他要找几个厉害的头狼来带队伍。

也因此,他愿意高薪招纳外部高管人才,也希望透过这样的人力大动作,在全集团形成一股‘精英文化’与‘奋斗者文化’,为更大的愿景打下基础。

沈力男上半年被调到文旅板块当副总裁,过去,他从影视院线切入较多。虽然黄老板无比信任他,他依然常常在别处发挥救火员的作用,以及,他坐的位置总要比其他业务的副总裁更靠前。

但是,客观来说,文旅集团毕竟是一个比较边缘化的业务部门。

今年上半年,全行业资金紧张,各家开发商强调回款,回款,还是回款的时候,地产业务是现金回流的源泉,也是各种五花八门新业务的发动机。

谁私下说地产不重要,简直就是跟钱过不去。

此处插一句,沈力男在文化院线业务上,已经为泰禾留下了诸多火种,谈判的影院数量也在百个左右。如果全部落实,泰禾影院前景还是相当可观。这也是他离职前对泰禾的贡献了。

  三、变革

今年行业形势,波动,分化,泰禾已经开始向自己动刀了。

从反应力和行业敏感性角度看,董小姐还是要给泰禾打个高分。

董小姐听说,黄其森几乎每个周六日都要拉着管理层开会,从早开到晚。不一样的是,他现在会在内部会上重点问,哪里的项目能开?什么时候回款?以及有问题怎么解决?目标清晰又直接。

这几个问题恰恰也是现阶段堵在泰禾面前的几堵墙。

和所有专注于一二线又聚焦高端产品的开发商一样,我发现,此刻,大家面临的共性问题都是:

1,限价政策下,项目利润空间被压缩,是继续等还是折价卖?怎样平衡现金流,还耗得起吗?

2,拿不到地怎么办,甚至拿错了地怎么办?如果不拿,项目供给后劲不足。

3,资金全面趋紧,融资越来越难。恰到好处的花钱和筹钱都在成为高精尖技术课程。

这些问题目前都没有答案,时间最终会终结它们,但是时间本身也是奢侈的。

全行业如此,泰禾也不能例外。

‘不过,无论如何,泰禾不会出现像乐视那样的问题。泰禾有资产,有家底,而不是只有梦想。梦想要么很值钱,要么不值钱。’

一位泰禾的朋友说。

董小姐之前写过泰禾的内部销售目标和区域目标分解,相当之高。参见这几篇:泰禾高层风云、董小姐 | 独家:泰禾总裁招聘大戏至此剧终。

其实,泰禾是从今年才开始强调加快周转速度的。

毕竟,任何一家习惯了长线钓大鱼,用利润喂饱自己,精细打磨高端产品的公司,很难因为外部形势变化,就立马扔掉对过去成功基因的依赖。

我们看到很多大公司走向平庸,成长型公司走向纠结与变革,都是因为这一点。

有时候你什么也没做错,但是你周遭的空气改变了。你不变,难受的会是你自己。

现在已经7月下旬了,董小姐打听到,在内部调整上,泰禾把精力主要放在以下几个方面:

1、更强调扁平化管理架构的调整。 

泰禾过去有几大区域非常的自成一体,铁板一块,尤其是投资决策权较大,现在集团正在加强对这些区域的管控。

首要的改变就是,先把投资权回收到集团,避免区域内失控和投资决策的问题。

2、泰禾正在对投资部做进一步优化,这个部门有一批人员正在离开。

投资业务是人、地、钱三元素的结合,在这个时代,投资不当的代价是惨重的,而当投资条线往回收的时候,可能也不需要那么多人了。

泰禾目前的重点是去库存,加码销售走量,把资产换成现金流。

3、研发部门再精简。

产品标准化以后,泰禾产品线流程也梳理得相对清楚了,这时就发现不再需要那么多研发队伍。当然了,这么做,也有助于削减成本,提高效率。

后面这两个动作,导致泰禾一方面高薪挖人,一方面又请走了那些薪酬一般的中基层人员。

这也非常的‘泰禾特色’。

泰禾是一家正在重塑自己的公司,有比较大的野心和目标,老板也敢于大手笔。接下来一定还会有新的副总裁到岗,而沈力男会是离开的最后一位老臣吗?

这个问题的答案,只能交给时间。一家想要走的很远的公司,必然要具备这样的实力和心态,去接纳各方人才的到来与离开。

祝福沈力男下一程。

责任编辑:陈悠然 SF104

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